Råd om rett

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng fikk ingen omforent løsning på deltidsfloken fra det partssammensatte utvalget. Nå har hun oppnevnt et nytt ekspertutvalg bestående av advokat Ingeborg Moen Borgerud og samfunnsøkonom Steinar Holden. Ekspertgruppen er bedt om å finne løsninger som ikke stimulerer til at flere ønsker deltidsstilling og at løsningen forhindrer ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte. I denne episoden snakker Kari og Mari om hva denne deltidsfloken egentlig handler om. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

AI eller KI er blitt en del av hverdagen for mange, også for HR og ledere. I denne episoden har Kari besøk av partner Magnus Ødegaard, som har vært ekspert på IT-jus siden han var vitenskapelig assistent for Jon Bing. Som advokat har han jobbet med personvern, IT-kontrakter og nye lover fra EU, bl.a. GDPR og EUs AI Act (KI-forordningen). Magnus vil gå gjennom hvilken betydning rettsreglene har for bruk av AI og hvilken betydning det vil få i tiden fremover, når også KI-forordningen blir en del av norsk rett. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Kari og Mari om hva ledere og HR bør vite om lønnstyveri. Hva kan rammes av bestemmelsen? Og hva er konsekvensen av at noe anses som lønnstyveri? Episoden går også igjennom ny og førende rettspraksis knyttet til straffenivået. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Flere ledere ønsker de ansatte mer på kontoret og mindre på hjemmekontor. I denne episoden har Kari og Mari fått Even Bolstad, CEO i HR Norge, som gjest. Han snakker om historiske linjer, trender og hva som nå er lurt for deg som er leder eller driver med HR. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gjentakende» sykefravær, og gir råd om hvordan dette skal håndteres. Mari og Kari går gjennom og kommenterer ut fra sin erfaring med slike saker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gjentakende» sykefravær, og gir råd om hvordan dette skal håndteres. Mari og Kari går gjennom og kommenterer ut fra sin erfaring med slike saker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden er det Mari som har fått besøk av Elin Ørjasæter. De snakker om betydningen av å ha tariffavtaler og om lange linjer og andre aktuelle temaer som opptar dem. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har Kari fått besøk av Elin Ørjasæter, for å snakke om «Rekrutteringshåndboka» og temaer som er viktige i en rekrutteringsprosess, enten du rekrutterer selv eller ved hjelp av et byrå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sykefravær er et stadig tilbakevendende tema, både i arbeidslivet og i jussen, og ikke minst dette med gradert, delvis sykemelding kontra 100% sykemelding. I mai 2026 har Regjeringen sagt de vil stramme inn på muligheten for 100% sykemelding. Samtidig er dette med delvis sykemelding en utfordring for mange arbeidsgivere. I denne episoden snakker Mari og Kari om hva det egentlig innebærer med gradert sykemelding både i lov og i praksis? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Kari med Thea om Arbeidstilsynet og hva som skjer hvis Arbeidstilsynet kommer på kontrollbesøk. Mange opplever dette knyttet til både arbeidstid og konkrete HMS-regler. Hva bør vi gjøre på forhånd, hva kan skje og hva kan vi gjøre etterpå? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Kari og Alf Kåre om hvilket handlingsrom arbeidsgiver har når en ansatt har «gjort noe dumt», enten det er straffbare handlinger eller annet dumt, på jobb eller i fritiden. Hva gir grunnlag for advarsel, oppsigelse eller avskjed? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I januar fikk vi tydeligere krav til forebygging mot skader på grunn av psykososialt arbeidsmiljø. Kari snakker med Øycoachen Hedvig Rognerud om verdien av medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser og hvorfor det å ikke følge opp resultatene av undersøkelsene kan gi katastrofale følger. Men hvordan gjør vi det? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det foregår en stor debatt nå om deltidsansatte har rett til overtidsbetaling for arbeid ut over avtalt arbeidstid. Noen omtaler dette som et politisk spørsmål, mens andre fastholder at dette er juridiske forpliktelser og spørsmål om diskriminering. Alf Kåre og Kari diskuterer spørsmålet og forsøker å gi råd om hva arbeidsgivere bør gjøre nå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden diskuterer Mari og Kari lagmannsrettens avgjørelse i «Wolt-saken», som er siste kapittel i spørsmålet om skillet mellom oppdragstakere/selvstendige og arbeidstakere. Saken er spesiell da lagmannsrettsavgjørelsen er Norges første hva gjelder plattformarbeidere, men den får betydning generelt fordi den belyser hvordan de ulike momentene må vektes når en virksomhet vurderer å inngå konsulentavtaler/oppdragstakerforhold. De snakker også om hvorfor de tror denne saken kanskje vil finne sin endelige løsning i Høyesterett. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I senere tid har det skjedd en utvikling i rettspraksis hva gjelder arbeidsgivers plikt til å vurdere mulighet for omplassering før et arbeidsforhold eventuelt kan avsluttes. I denne episoden forklarer Helene og Mari hva omplasseringsplikten er - og hva som gjelder nå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvem kan egentlig råde over det ansatte skaper på jobb, og hva må du som arbeidsgiver ha på plass før det eventuelt blir en tvist? I denne episoden forklarer Limita og Eirin opphavsrett i arbeidsforhold på en praktisk måte, og går gjennom hvilke avklaringer som arbeidsavtalen bør inneholde når ansatte lager tekst, design, foto, musikk, markedsmateriell mv. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi får ofte spørsmål om hva som kreves av arbeidsgiver ved oppfølging av sykefravær og hva som kan kreves av arbeidstaker. I oktober 2025 kom en ny lagmannsrettsavgjørelse om grensene for disse pliktene, og spesielt arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. I denne episoden snakker Mari og Thea L om både arbeidsgivers og arbeidstakers forpliktelser ved sykefravær, og gjennomgår lagmannsrrettsdommen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alle kan oppleve at privatlivet butter fra tid til annen, enten det gjelder samlivsbrudd, sorg, private konflikter eller annet som også påvirker situasjonen på jobb. Jurister snakker om tilrettelegging og omsorgsplikt, hva det er og hvor grensene går. Men hvordan er det lurt å håndtere situasjonen når du som leder eller HR oppdager at en medarbeider sliter på grunn av at livet skjer? Kari har tatt en kaffeprat med «Øycoachen» Hedvig Rognerud om dette. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi får stadig flere spørsmål rundt EUs likelønnsdirektiv, som skal implementeres i EU-landene innen juni 2026. Direktivet er jo ikke implementert ennå, men gir viktige retningslinjer som det er lurt å forberede også for oss. I denne episoden snakker Thea L og Kari om EUs likelønnsdirektiv og hva direktivet vil bety for likestilling mellom kjønnene på norske arbeidsplasser. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De nye reglene om psykososialt arbeidsmiljø stiller tydeligere krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres med fokus på helse og velferd. Loven gir oss 4 leveregler for god ledelse. Vi snakker forebygging og god ledelse for å unngå sykdom, men hvordan gjør man det? I denne episoden har Kari fått besøk av sin gode venn og samarbeidspartner, Øycoachen Hedvig Rognerud, for å snakke om hva som er lov og hva som er lurt når vi skal forebygge for psykososiale utfordringer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fra januar 2026 har vi nye regler som stiller tydeligere krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at også de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene er full forsvarlige. Dette innebærer at vi må ha systemer for å sikre at typiske risikofaktorer ved den enkelte type virksomhet organiseres slik at det avhjelper skader på helse, sikkerhet og velferd. Kari og Alf-Kåre diskuterer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Høsten 2025 har vi fått flere og flere saker knyttet til nedbemanning og utvelgelse – det er tydelig der skoen trykker nå. Mari og Kari diskuterer forskjellen på utvelgelse av hvem som må gå og hvem som får bli, og hvilken betydning det har om virksomheten er bundet av tariffavtale eller ikke. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som utgangspunkt har arbeidstakere full rådighet over sin fritid, og handlinger eller unnlatelser de gjør utenom arbeidstid er derfor arbeidsgiver uvedkommende. For at arbeidsgiver skal kunne reagere med oppsigelse eller avskjed for forhold begått på fritiden, stilles det «særlig strenge krav». I denne episoden vil vi snakke om den nye lagmannsrettsavgjørelsen og hva som skal til for å oppfylle slike særlig strenge krav. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvilke regler gjelder egentlig når ansatte jobber på tvers av landegrensene? I denne episoden forklarer Limita og Eirin hvordan du som leder eller HR-ansvarlig kan vite hvilket lands lover som regulerer arbeidsforholdet – og gir deg praktiske tips for å gjøre de riktige vurderingene. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Mari og Kari med kollega Anne Gro Enger om ulike incentivordninger og hvordan disse påvirker skatten de ansatte vil kunne få. Arbeidsgiver bør unngå at et positivt initiativ ender med skattesmell. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeidsgivere som inngår sluttavtaler opplever fra tid til annen at den ansatte bryter taushetsplikten og forteller tidligere kollegaer om innholdet i avtalen, inklusive størrelsen på etterlønnen. Mari og Kari diskuterer hvilke konsekvenser et slikt brudd på taushetsplikten kan ha overfor den tidligere ansatte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Når en driver virksomhet, vil det være en risiko for at det oppstår skader eller tap fordi ansatte gjør feil. I denne episoden snakker vi om hvordan arbeidsgiver skal forholde seg til slike situasjoner – her kommer Kristian Østberg med gode råd til arbeidsgivere. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden skal vi snakke om flere sentrale temaer innenfor kollektiv arbeidsrett, slik som lønnsforhandlinger, kampmidler og fredsplikt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kari og Mari snakker om en ny lagmannsrettsavgjørelse om øverste leders fallskjermavtale - og andre praktiske sider ved det særlige regelverket som gjelder virksomhetens øverste leder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når en nedbemannet arbeidstaker har rett til å bli prioritert ved ny ansettelse? I ukens episode av "Råd om rett" gir vi deg en oversikt over regelverket for fortrinnsrett, hvem det gjelder for, og hva arbeidsgivere må vite for å håndtere dette riktig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Mari og Kari med Jon Fredrik Alfsen, partner i Aider, om hva det innebærer at arbeidstaker får karriereveiledning og eventuelt bistand til videre jobbsøking. Dette er aktuelt i mange situasjoner hvor arbeidstakere trenger å tenke fremover, enten det gjelder ved sluttavtaler, nedbemanning eller i løpende arbeidsforhold som utvikler seg. Vi snakker om hvordan bidra til at arbeidstakere kan ta styring i eget liv og karriere, selv om de kanskje ikke lenger skal være i din virksomhet.» Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når en konkurransebegrensende avtale brytes? I denne ukens episode av "Råd om rett" fortsetter vi vår diskusjon om konkurransebegrensende avtaler og ser nærmere på virkemidlene ved brudd, inkludert gjennomgang av relevant rettspraksis. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det er igjen tid for å ansette årets sommervikarer. I denne episoden snakker Kari Bergeius Andersen og Eirin Aavik om hvilke regler arbeidsgiverne bør være klar over når de ansetter barn og ungdom, og hva det er lurt å tenke på når arbeidsplanen for sommeren skal legges. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denne uken gir Helene og Limita en oversikt over Norges største arbeidstakerorganisasjon og deres sentrale rolle i å fremme arbeidstakernes interesser. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden introduserer Kari og Mari tariffretten, i et forsøk på å gjøre den kollektive arbeidsretten mer tilgjengelig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvilke arbeidsrettslige unntak kan avtales for virksomhetens øverste leder? I ukens episode av "Råd om rett" gir vi deg en oversikt over hvilke spesielle vilkår som kan gjelde for daglig leder, inkludert unntak fra arbeidstid, stillingsvern og konkurranseklausuler. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Råd om Rett snakker Mari og Kari om hva som kan være grunnlaget for å bestride sykemelding eller at arbeidstaker har tett til sykepenger, og hvordan man gjør det overfor arbeidstakeren og NAV. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Helene og Limita tar oss gjennom statistikk fra domstolene og gjennomgår de mest relevante dommene på arbeidsrettsfeltet Q1 2025. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ledelse av unge arbeidstakere og generasjonsledelse blir mye diskutert for tiden. I denne episoden av Råd om rett snakker Mari og Kari om aldersdiskriminering, og hvordan aldersoppfatninger påvirker arbeidslivet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva bør du vite om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold? I dagens episode av "Råd om rett" gir vi deg en gjennomgang av hva konkurranseklausuler, kundeklausler og rekrutteringsforbud er, og noen praktiske tips for å håndtere dem riktig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har Mari og Kari besøk av Synøve Nesøen, som er HR- og opplæringssjef i Kaffebrenneriet, der de ansatte har en gjennomsnittsalder på ca 24 år. De snakker om ledelse av unge ledere, tilbakemeldinger, mestringsfølelse, og å "walk the talk". Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I ukens episode av Råd om rett gir Limita Lunde og Helene Larsen Brustad deg innsikt i regelverket rundt oppsigelsestid, inkludert minimumsfrister og muligheter for å avtale kortere perioder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden skal vi snakke om det å være leder for ulike generasjoner, særlig generasjon Z og Milleniums. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I mange saker knyttet til forebygging eller håndtering av sykefravær kommer det ofte opp spørsmål om dette er noe arbeidsgiver burde funnet ut av allerede i rekrutteringsprosessen, enten i dialogen med arbeidstaker, referanser eller andre. I denne episoden diskuterer Mari og Kari hva arbeidsgivere (og rekrutterere) egentlig har lov til å spørre om eller undersøke om helsen til en som søker jobb. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Partene i arbeidslivet har signert en ny IA-avtale. Kari og Mari snakker om hva den inneholder og dens betydning for sykefraværet i Norge. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er reglene for innsyn i ansattes e-post, og hvordan kan du som leder eller HR-ansvarlig navigere riktig i dette komplekse landskapet? I denne episoden av "Råd om rett" gir Limita og Helene deg en gjennomgang av regelverket, samt praktiske tips for å sikre at din virksomhet opererer innenfor lovens rammer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Borgarting lagmannsrett avsa nylig en dom om klassifiseringsspørsmålet. Våre advokater Alf Kåre Knudsen, Limita Lunde og Benjamin Stokke Johnsen bisto Det Norske Solistkor i saken, som fikk medhold i både ting- og lagmannsretten om at en sanger var korrekt klassifisert som oppdragstaker. I ukens episode gjennomgår de rettens vurderinger. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi får mange spørsmål og saker hvor arbeidsgiver sier at de ikke ønsker å si opp noen, men at de trenger å få gjennomført endringer i oppgaver og ansvar for mange av de ansatte. Vi hører at ingen skal miste arbeidsforholdet, men at mange eller alle stillinger må få et litt annet innhold. Noen får et nytt ansvarsområde, mens noen vil få enkelte eller flere begrensninger i arbeidshverdagen. I denne episoden snakker Mari og Kari om hvordan løse denne type saker og forsøke å få motiverte medarbeidere også fremover. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeidsmiljølovens krav til «fullt forsvarlig arbeidsmiljø» gjelder i alle sektorer, både privat og offentlig. Senere undersøkelser sier at unge arbeidstakere mer enn noen gang er opptatt av psykisk helse og et godt ivaretakende arbeidsmiljø. Samtidig ser vi HMS har stor betydning i sykefraværssaker og i stadig flere varslingssaker knyttet til ledelse og konflikter på arbeidsplassene. Mari og Kari snakker om hvordan aktivt forhold til HMS forhindrer konflikter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er det økonomiske konsekvensene når konsulenter feilaktig har blitt behandlet som selvstendige oppdragstakere, men egentlig skulle vært ansatt? Limita og Helene tar deg gjennom essensen av en ny Høyesterettsdom og hva den betyr for deg som leder eller HR-ansvarlig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.